·  常见挑战：

·  企业目前的人才队伍结构与质量是否能够支撑企业的发展需求？ 

·  为保证良性的人才结构与人才质量，人力资源部如何为企业规划未来的人才配置，包括人才总量、各条线人才结构及人才数量、各条线间的人才比例？

·  为保证良性的人才结构与人才质量，人力资源部应该采取哪些行动来提升人才队伍质量？

·  业务描述：

·  人才诊断旨在通过对人才队伍现状的分析，结合企业发展目标，帮助企业制定未来的人才配置和人才培训策略，帮助企业改善人才队伍结构并提升人才队伍质量。

·  解决方案：

·  预期效果：

·  帮助企业准确识别人才队伍现状；

·  帮助人力资源部在人才配置和人才培养方面的工作提供依据和实施路径。