·  常见挑战：

·  职位职责及权限不明确，职位之间存在相互推诿现象，工作效率低下；

·  缺乏任职资格标准，对人才的“选、用、育、留”缺乏客观依据；

·  员工的个人职业发展空间受限，缺乏多通道、差异化的发展路径；

·  各部门编制核算缺乏依据，部分职位人员冗余或忙闲不均。

·  业务描述：

·  提供企业职位设置、编制核算、职级体系设计、任职资格体系设计、职业发展通道设计等问题的系统解决方案，解决职位相关的管理难题。

·  解决方案：

·  职位设置解决方案；

·  职位职级解决方案；

·  职位编制解决方案；

·  职位任职资格体系解决方案。

·  预期效果：

·  明确各职位的职责和权限，并合理配置人员，保障战略落地；

·  建立任职资格标准，规范对员工的培养和选拔；

·  建立员工职业发展通道，为晋升、薪酬等提供重要的依据。