社会招聘

·  常见挑战：

·  候选人从简历来看非常完美，但是到岗以后在团队融合、沟通协调、灵活处事等方面暴露出了不同程度的问题，如何规避这类情况？

·  如何从候选人的笔试和面试表现来准确评估候选人的能力和性格，对候选人是否真正适合应聘岗位以及入职后的使用提出建议？

·  业务描述：

·  作为第三方，参与到社会招聘的笔试和面试中，结合笔试和面试表现对应聘人员进行准确、客观的评价，对是否适合应聘岗位进行判断，并对候选人的后续使用提出建议。

·  解决方案：

·  预期效果：

·  结合企业的文化和团队风格，准确、客观评估候选人是否适合应聘岗位；

·  对拟录用人员提出使用和发展建议。

校园招聘

·  常见挑战：

·  如何准确识别高潜力的应届毕业生？

·  业务描述：

·  作为第三方，参与到校园招聘的笔试和面试中，结合笔试和面试表现对应聘人员进行准确、客观的评价，对未来发展潜力进行全面评估并提出培养建议。

·  解决方案：

·  预期效果：

·  结合企业的文化和团队风格，准确、客观评估候选人是否适合应聘岗位； 

·  对拟录用人员提出使用和发展建议。